Mediation en extern vertrouwens-persoon bij conflicten en op de werkvloer en in privé situaties
Samen ruimte maken als praten lastig wordt
- Mediation bij conflicten op de werkvloer; verzuim en re-integratie, teamconflicten, einde dienstverband, conflicten met collega's of een leidinggevende, conflicten bij organisatie veranderingen, conflicten rondom functiewijziging
- Mediation bij familie conflicten; echtscheidingen/opstellen van het ouderschapsplan, ouderschapsplan-en opvoed conflicten, conflicten rondom nalatenschap, broers/zussen conflicten, zorg-en mantelzorg conflicten, conflicten tussen ouders en volwassen kinderen, conflicten in familiebedrijven
- Extern vertrouwenspersoon voor organisaties; individuele begeleiding aan medewerkers, ondersteuning aan de intern vertrouwenspersoon, trendanalyse/signalering en advies (gevraagd en ongevraagd) aan de afdeling HR, de OR en directie (altijd geanonimiseerd) en jaarlijkse rapportage
Wat ik voor je kan betekenen
Soms is er geen groot conflict maar wel spanning. In een team, in een samenwerking of in een persoonlijke situatie. Ik begeleid mensen en organisaties wanneer gesprekken vastlopen, gevoelens onder de oppervlakte blijven of vertrouwen onder druk staat. Met rust, aandacht en scherpe vragen breng ik overzicht, veiligheid en beweging- zodat er weer ruimte ontstaat om verder te kunnen.
Voor wie werk ik?
Ik werk met mensen die vastlopen in contact met anderen – op het werk, in de privésfeer of binnen een familie.
Wanneer spanning blijft bestaan, gesprekken niet meer vanzelf gaan of belangen en emoties door elkaar lopen.
Dat kan gaan om:
partners die uit elkaar gaan en zorgvuldig willen blijven communiceren
families bij conflict, bijvoorbeeld rondom een erfenis of zorg
mensen die persoonlijk vastlopen door spanning met een ander
professionals en organisaties waar samenwerking onder druk staat
medewerkers of leidinggevenden die behoefte hebben aan een veilige, onafhankelijke gesprekspartner
Mijn rol is om rust en overzicht te brengen, zodat mensen weer kunnen luisteren — naar elkaar én naar zichzelf.
Situaties waarin ik begeleid
Ik word vaak ingeschakeld wanneer mensen merken dat spanning blijft bestaan en gesprekken niet meer vanzelf gaan. Bijvoorbeeld wanneer:
gesprekken steeds vastlopen of escaleren
emoties de overhand krijgen en het overzicht verdwijnt
er wantrouwen is ontstaan en veiligheid ontbreekt
belangen botsen, terwijl de relatie wel belangrijk blijft
er veel op het spel staat en zorgvuldigheid nodig is
Dat kan zich uiten in situaties zoals:
conflicten op de werkvloer of binnen een team
spanningen tussen medewerker en leidinggevende
een scheiding waarin communicatie ingewikkeld wordt
familieconflicten, bijvoorbeeld rondom een erfenis of zorg
persoonlijke relaties waarin mensen elkaar niet meer bereiken
In al deze situaties begeleid ik mensen om het gesprek weer mogelijk te maken – op een manier die past bij de mensen en de context.
Niet door te forceren, maar door ruimte te creëren voor wat gezegd moet worden.
Zo werk ik
In mijn werk staat zorgvuldigheid centraal.
Ik neem de tijd om te luisteren, stel vragen die helpen om helderheid te krijgen en bewaak de rust in het gesprek.
Of het nu gaat om mediation of mijn rol als extern vertrouwenspersoon:
ik werk onafhankelijk, zonder oordeel en met oog voor alle betrokkenen.
Ik geloof niet in snelle oplossingen, maar in stappen die passen bij de situatie en de mensen die erbij betrokken zijn. Soms is één gesprek genoeg, soms vraagt het om meer tijd — altijd in overleg.
Wat kan je van mij verwachten?
Onafhankelijke en vertrouwelijke begeleiding
Rust en structuur in gesprekken
Aandacht voor emoties én belangen
Heldere afspraken en transpariteit
Tempo afgestemd op wat nodig is